导读：
员工离职提前30天通知后仍可请假，需遵公司制度。根据法律规定，事假需批准，病假需医院证明。请假能否获批视公司规定和实际情况而定。
一、
员工离职提前30天通知还可以请假吗
1.员工在提出离职并已经按照劳动法规定提前30天通知用人单位后，其请假权利并未立即终止。在此期间，员工如需请假，仍需遵循公司的请假制度。
2.如果是请事假，通常需要得到用人单位的同意和批准；而如果是请病假，则应当提供医院的住院证明和诊断证明作为依据。
因此，员工在离职前30天内，仍有权提出请假申请，但能否获批则取决于公司的具体规定和实际情况。
二、
提前30天辞职后请假规定
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在提出辞职并提前30天通知用人单位后，其在职期间的权利义务关系并未立即终止。
2.在此期间，员工如需请假，应继续遵循公司的请假制度和流程。
(1)对于事假，公司有权根据工作需要和员工的实际情况进行审批；
(2)对于病假，公司则应当依据医院出具的证明材料进行判断和处理。
3.需要注意的是，员工在离职前请假应尽量避免对公司运营造成不必要的影响，并尽量提前与公司沟通协商。
三、
离职前请假不批怎么办
文庄律师网提醒，如果员工在离职前提出请假申请但未被公司批准，首先需要明确请假类型和公司规定。
1.如果是事假且公司因工作需要确实无法批准，员工应尊重公司决定并尽量通过调整工作安排等方式减少对工作的影响。
2.如果是病假且已提供医院证明材料但公司仍不批准，员工可以向公司提出异议并要求重新审核。
3.如果公司坚持不批准且无正当理由，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。员工在离职前应与公司保持良好的沟通关系，尽量避免因请假问题而产生不必要的纠纷和矛盾。
