导读：
劳动仲裁申请需要的条件包括争议在仲裁委受理范围，申请人为直接利害关系人，提出明确请求及事实理由。这些条件保障仲裁程序合法有效。
一、
劳动仲裁申请需要哪些条件
劳动仲裁申请需要的条件主要包括以下几点：
1.单位与劳动者之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；
2.申请仲裁的当事人必须是与案件有直接利害关系的当事人，即与争议有直接的法律关系；
3.申请人需要提出明确的仲裁请求，并附上相应的事实理由，以便仲裁委员会能够明确了解争议的具体内容和焦点。
这些条件共同构成了劳动仲裁申请的基本门槛，确保仲裁程序的合法性和有效性。
二、
劳动仲裁的特有原则是什么
劳动仲裁的特有原则主要体现在以下几个方面：
1.先行调解原则，即在裁决前，仲裁委员会或仲裁庭会首先进行调解，力求通过和平方式解决争议，避免矛盾激化；
2.回避原则，当仲裁委员会成员或仲裁员存在可能影响公正裁决的法定回避情形时，应主动或依申请回避，确保仲裁程序的公正性；
3.少数服从多数原则，仲裁委员会和仲裁庭的组成均为单数，决策时遵循少数服从多数的原则，保证裁决的民主性和权威性；
4.一次裁决原则，即仲裁裁决具有终局性，当事人不服裁决的，只能向法院提起诉讼，不能再次申请仲裁，这有助于节约司法资源，提高争议解决效率。
三、
劳动仲裁的仲裁期限是多久
劳动仲裁的仲裁期限是根据相关法律法规和仲裁委员会的具体规定来确定的。
1.仲裁委员会在收到申诉书之日起七日内会做出受理或者不予受理的决定，如果决定受理，仲裁委员会会在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭进行审理。
2.劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内应结束审理，但案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。
3.仲裁庭裁决劳动争议案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，特殊情况下可经主任批准延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，这些规定旨在保障仲裁程序的及时性和效率性，维护当事人的合法权益。
