导读：
合同到期离职不能领失业金。领取失业保险金需要满足的条件包括参加失业保险缴费满一年、非自愿失业、已办失业登记并求职。符合者才可领。
一、
合同到期辞职可以拿失业金吗
合同到期离职时，不可以领取失业金。根据我国相关法律法规，尤其是《失业保险条例》第十四条的规定，劳动者需满足一定条件方有资格申领失业金。
1.劳动者必须已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位及个人均已按规定履行缴费义务满一年；
2.失业必须是非因劳动者本人意愿所致，如合同到期但非劳动者主动提出不续签等情形；
3.劳动者还需已办理失业登记，并有求职要求。
只有当这些条件同时满足时，合同到期离职的劳动者才有可能领取到失业金。
二、
合同到期拿失业金的条件
文庄律师网提醒，合同到期想要领取失业金，必须严格符合《失业保险条例》所规定的条件。
1.劳动者必须已按规定参加失业保险，且所在单位和个人都已履行缴费义务满一年。这一条件是确保劳动者在失业后有基本的生活保障，同时也是对失业保险制度的一种贡献体现。
2.失业必须是非因劳动者本人意愿中断的，这排除了那些因个人原因主动离职的劳动者领取失业金的资格。
3.劳动者还需在失业后积极办理失业登记，并表现出求职的强烈愿望，以鼓励其尽快重新就业。
三、
合同到期不续签如何补偿
1.当一年期劳动合同到期且双方未选择续签时，雇主通常需要向员工提供一定的经济补偿。这一补偿并非绝对，它取决于雇主是否愿意以不低于原合同的条件提出续签，而员工却选择拒绝。
2.如果雇主未提出续签或提出的条件低于原合同，那么根据员工在职期间的年限，雇主需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
这种补偿机制旨在保护员工的合法权益，避免因合同到期未续签而给员工带来不必要的经济损失。
