导读：
暑假工中介扣钱通常是不合法的，未经明确约定或法定理由擅自扣钱或违法，暑假工需了解合同条款，确保薪酬合法支付。关于暑假工中介扣钱的法律规定，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。
一、
暑假工中介扣钱合法吗
暑假工中介扣钱一般不合法，暑假工与中介之间的权益关系应建立在合法、公平的基础上。若中介在未经明确约定或法定理由的情况下擅自扣钱，则可能构成违法行为。
1.暑假工应明确自己的权益，了解与中介签订的合同或协议中关于薪酬支付的条款，确保自己的劳动所得不受非法侵害。
2.在实践中，中介扣钱可能涉及多种情况，如扣除培训费、管理费、税费等。这些费用的扣除必须合法合规，且应在合同中明确约定。
3.若中介未履行告知义务或未经同意擅自扣除，暑假工有权要求返还并追究其法律责任。
二、
暑假工中介扣钱法律规定
关于暑假工中介扣钱的法律规定，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.中介作为用人单位或劳务派遣单位，在扣除暑假工薪酬时，必须遵守相关法律法规的规定，确保扣除的合法性和合理性。
3.对于中介可能涉及的非法收费问题，如违规收取高额管理费、培训费等，相关法律法规也有明确规定。暑假工应保留好相关证据，如合同、收据等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
三、
暑假工被扣钱应如何处理
文庄律师网提醒你，当暑假工遇到中介扣钱的情况时，首先应保持冷静，了解扣钱的原因和依据。若认为扣钱行为不合理或违法，可以采取以下措施处理：
1.与中介沟通协商：尝试与中介进行友好沟通，了解扣钱的详细情况和原因，并表达自己的合理诉求。若双方能够达成一致意见，则问题可得到解决。
2.寻求法律援助：若沟通无果或认为中介的行为已构成违法，暑假工可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和维权途径。
3.投诉举报：暑假工可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的违法行为，要求依法查处并维护自己的合法权益。
4.提起诉讼：在必要时，暑假工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议暑假工充分收集证据材料，确保诉讼的顺利进行。
