导读：
试用期满一个星期有薪资，依据劳动法，实际工作即应得报酬，无论时间长短。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须满足特定的条件，即劳动者被证明不符合录用条件。
一、
试用期满一个星期有薪资吗
试用期满一个星期确实有薪资，根据劳动法的原则，只要劳动者在用人单位实际工作并提供了相应的劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。
因此，即使试用期仅满一个星期，劳动者也有权要求支付这一周内的薪资。
二、
试用期工资最低标准是什么
试用期的工资最低标准受到法律的严格规定。具体来说，这个标准应当不低于两个水平之一：
1.本单位同岗位最低档工资的100%；
2.劳动合同约定工资的80%。
在具体执行时，应取两者中的较高值作为试用期工资的最低标准，这样的规定旨在确保试用期内的劳动者能够获得与其劳动价值相匹配的薪资。
三、
试用期单位能否随意解约
文庄律师网提醒，试用期单位不能随意解约劳动者。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须满足特定的条件，即劳动者被证明不符合录用条件。
这并不意味着用人单位可以随意设定录用条件或随意以不符合条件为由解除劳动合同。
2.用人单位必须首先明确并公示录用条件，且在解除劳动合同时能够证明劳动者确实不符合这些条件，用人单位将面临法律责任，包括支付赔偿金等。
因此，试用期单位在解约问题上必须谨慎行事，确保自己的行为合法合规。
