导读：
雇佣驾驶员出车事故后，雇主先负责，雇员故意或重大过失则连带担，雇主事后可追偿。雇佣关系更侧重于雇员接受雇主指示从事特定劳务活动，并按约定支付劳务费，其特点是用工期限较短且劳务费用结算及时。
一、
雇佣驾驶员出车事故后谁负责
雇佣驾驶员出车事故后，负责的主体如下：
1.根据相关规定，雇员在从事雇主授权或指示范围内的活动导致的损害，雇主应承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失致人损害，则需与雇主承担连带赔偿责任。
2.在雇佣关系中，一旦发生交通事故，雇主作为第一责任人需承担责任，但在雇员存在重大过失的情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。
二、
如何认定司机重大过失
对于司机重大过失的认定，需综合考虑多个方面：
1.包括但不限于损害结果的可预见性、可避免性，以及司机是否具备从事驾驶职业的专业技能、年龄层应有的认识能力、是否严重违反驾驶操作规程或交通规则、是否存在不听劝阻等情形。
2.若司机在事故中负主要责任或全责，通常被视为重大过失，需与雇主共同承担连带责任；而若负同等责任或次要责任，则属于一般过失，责任主要由雇主承担。
三、
雇佣与劳动关系的区别
文庄律师网提醒你，雇佣关系与劳动关系在以下存在显著差异：
1.关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
2.关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。
