导读：
未签劳动合同被辞退的，劳动者可先收集证据，如工作证、工资条等，证明劳动关系。再与用人单位协商，无果可申请劳动仲裁，追讨赔偿金及双倍工资。
一、
未签劳动合同被辞退怎么办
面对未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.收集证据：保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。
2.协商沟通：尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自身对于未签合同及赔偿的诉求。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金和双倍工资。
二、
未签劳动合同被辞退如何仲裁
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁是解决未签劳动合同被辞退问题的关键步骤。以下是具体的仲裁流程：
1.准备材料：携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。
2.提交申请：前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交申请，并等待立案。
3.举证与答辩：立案后，仲裁委会给予双方举证期和答辩期，准备相关证据并按时提交。
4.开庭审理：仲裁委将组织开庭审理，双方需按时参加，并在庭审过程中充分陈述自己的意见和诉求。
5.调解与裁决：仲裁委将首先尝试对双方进行调解，若调解不成，将下达裁决书。劳动者对裁决书不服的，可依法向法院提起诉讼。
三、
未签劳动合同被辞退的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签劳动合同被辞退的劳动者有权获得以下补偿：
1.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.经济补偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿金。
3.赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
