导读：
试用期辞职工资不发，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，以保障劳动者的合法权益。
一、
试用期辞职工资不发到劳动局要怎么投诉
1.试用期辞职后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可直接向当地的劳动监察部门进行投诉举报。这一步骤是劳动者维权的第一步，旨在通过行政手段促使用人单位履行其支付工资的义务。
2.劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，以保障劳动者的合法权益。
二、
试用期辞职工资不发投诉流程
文庄律师网提醒，针对试用期辞职后工资不发的情况，劳动者可以按照以下流程进行投诉：
1.准备相关材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能无需提供）。
2.前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交上述材料并等待立案。
3.立案后，仲裁委会给予双方举证期和答辩期，随后会安排开庭审理。在庭审过程中，仲裁委会对双方进行调解，若调解不成则会下达裁决书。整个劳动仲裁过程一般应在60天内结案。
4.若对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
三、
试用期辞职劳动法的相关规定
关于试用期辞职及工资支付问题，我国劳动法及相关法规有明确规定：
1.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.《工资支付暂行规定》第十八条进一步指出，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，可责令其支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
3.《劳动合同法》则对经济补偿和赔偿金的支付标准进行了详细规定，确保劳动者在遭受违法解雇时能够得到合理的补偿。
综上所述，如遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉举报，并遵循相关流程申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
