导读：
公司无权罚款员工，这是不合法的。罚款属行政处罚，公司非行政机关，但可在合同或守则中合理约定经济处罚，但需遵守法律法规，确保公平合理。
一、
公司有权罚款员工吗合法吗
公司没有权力罚款员工，这是不合法的。
1.从法律意义上讲，罚款属于行政处罚的一种，而公司并非行政机关，因此不具备直接的罚款权。
2.公司可以在劳动合同或员工守则中约定相应的纪律处分措施，包括经济处罚，这在某种程度上可以被视为“罚款”的替代方式。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反国家强制性法律规定。
3.《劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止公司采取经济处罚措施，但强调了用工单位应履行的各项义务，如支付加班费、绩效奖金等，这表明公司在管理员工时应遵循公平、合理的原则。
二、
公司对员工罚款员工怎么办
文庄律师网提醒，员工可以采取以下措施来应对公司的不合理罚款：
1.与公司协商：员工应与公司进行沟通，要求其说明罚款的理由，并指出罚款的不合理性。在协商过程中，员工可以提出自己的观点和证据，争取让公司理解并改正不合理的罚款决定。
2.申请调解：如果与公司协商无果，员工可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求争议的妥善解决。
3.申请仲裁：如果调解未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
