导读：
转正后没签合同辞职的，工资应算至工作最后一日，确保足额支付。核对工作天数及应发数额，保障合法权益。处理因未签劳动合同而引发的辞职劳动争议时，可以提供考勤记录、工作证等材料。
一、
转正后没签合同辞职工资怎么算
转正后没签合同辞职，工资的计算应截止到工作的最后一日。这意味着，即便没有正式的劳动合同，劳动者依然有权获得其应得的劳动报酬，且这一权利不因未签合同而受影响。
1.根据劳动法的相关规定，工资作为劳动者提供劳动的对价，应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。
2.在办理离职手续时，劳动者应与公司核对清楚工作天数及应发工资数额，确保自己的合法权益得到保障。
二、
没签合同辞职的劳动争议证据
文庄律师网提醒，在处理因未签劳动合同而引发的辞职劳动争议时，证据的收集至关重要。
1.劳动者需要准备一系列能够证明双方存在劳动关系的材料，包括但不限于：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。
2.这些证据能够直接或间接地反映出劳动者在公司的工作情况，为劳动仲裁或诉讼提供有力支持。值得注意的是，即便没有直接证据，劳动者仍有权申请劳动仲裁，但可能会面临一定的败诉风险。
三、
没签合同辞职的补偿标准
对于未签订劳动合同而辞职的劳动者，除了应得的工资外，还有权要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
1.经济补偿的计算依据是劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.而未签订劳动合同的双倍工资，则是从劳动者入职的第二个月开始计算，按照月工资标准的两倍支付（最长不超过12个月），但需扣除公司已支付的工资部分。
