导读：
年薪制的人员有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，确保合法权益。
一、
年薪制的人员是否有加班费
年薪制的人员在法定假日被派遣加班时，确实有权获得加班费。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.年薪制员工在法定假日加班，企业需依照法规给予不低于其基本工资300%的薪酬，以保障其合法权益。
因此，年薪制人员是有加班费的，且加班费的标准有明确的法律依据。
二、
年薪制员工法定假日加班规定
文庄律师网提醒，年薪制员工在法定假日加班的规定，主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.当企业在法定休假日安排年薪制员工工作时，必须按照不低于员工基本工资300%的标准支付加班费。
2.这一规定确保了年薪制员工在法定假日加班时，能够获得与其劳动付出相匹配的报酬，体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。
3.企业也应当合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。
三、
年薪制加班费的支付标准
年薪制加班费的支付标准，同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。
1.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.对于年薪制员工而言，其加班费的具体数额应根据其基本工资和加班时长进行计算。
3.企业应当确保加班费的支付及时、足额，不得以任何理由克扣或拖欠。
4.企业还应当建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、加班记录及加班费计算方法等，以确保加班费的支付符合法律法规的要求。
