导读：
非全日制用工是灵活用工形式，以小时计酬，日工作时间不超四小时，周累计不超二十四小时。虽无传统书面合同，但双方权益受法律保护。
一、
非全日制用工是什么关系
1.非全日制用工，作为一种特殊的用工形式，其核心特征在于以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间受到严格限制。
2.这种用工关系相较于全日制用工，更为灵活多变，适应了现代经济中企业对于灵活用工的需求。
3.在非全日制用工关系中，劳动者与用人单位之间虽未签订传统的书面劳动合同，但双方的权利义务关系依然受到法律的保护和约束。
二、
非全日制用工的法律规定详解
文庄律师网提醒，根据相关法律法规，非全日制用工在多个方面均有明确规定。
1.在合同形式上，双方可以订立口头协议，简化了用工流程，提高了用工效率。
2.非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，这为劳动者提供了更多的就业选择和灵活性。
3.需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以保障劳动者的合法权益。
4.非全日制用工双方不得约定试用期，且任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性和便捷性。
5.在工资标准及支付周期方面，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且支付周期最长不得超过十五日，以保障劳动者的基本收入权益。
6.在社会保险方面，从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应的工伤保险待遇，这为非全日制劳动者提供了必要的社会保障。
三、
非全日制用工的意义
非全日制用工在现代经济中具有重要的意义。
1.它适应了企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要，有助于企业在激烈的市场竞争中保持灵活性和竞争力。
2.非全日制用工在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着重要作用，为这些群体提供了更多的就业机会和收入来源。
3.非全日制用工有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
