导读：
老板乱克扣工资的，员工可沟通协商或申请调解。调解无果可投诉劳动部门，必要时仲裁或法院申请支付令，维护合法权益。员工应当保留好相关证据材料以备不时之需。
一、
老板乱克扣工资怎么办
面对老板乱克扣工资的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益：
1.可以直接与老板进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，员工可以进一步采取行动，如向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2.向劳动行政部门投诉也是有效的途径之一，劳动行政部门将依法进行调查处理。
3.如果调解和投诉均未能解决问题，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院请求支付令，以确保自己的工资得到应有的支付。
二、
如何处理公司克扣工资行为？
文庄律师网提醒，针对公司克扣员工工资的行为，员工应当依据《劳动法》的相关规定来维护自己的权益。
1.明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。当遭遇此类情况时，员工可以选择向劳动纠纷调解委员会申请调解，通过调解来寻求解决方案。
2.若调解不成或调解协议未得到履行，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、
不发员工工资应怎样应对？
当公司不发员工工资时，员工应当采取积极措施来维护自己的权益。
1.与用人单位进行协商沟通是解决问题的第一步。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对公司进行调查处理。
2.员工还可以选择向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来寻求解决方案。
3.若仲裁裁决未能满足员工诉求或未得到履行，员工有权向人民法院请求支付令或提起诉讼来维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应当保留好相关证据材料以备不时之需。
