导读：
用人单位不签劳动合同会有的后果是超1月未签，需付双倍工资；满1年未签，视为无固定期限合同，保障劳动者权益。当遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
一、
用人单位不签劳动合同会有什么后果
用人单位不签劳动合同会有以下后果：
1.根据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签劳动合同来逃避法律责任。
2.若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，进一步强化了劳动者的职业稳定性。
二、
不签劳动合同如何维权
当遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
1.劳动者可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确表达自身诉求。
2.若用人单位存在工会组织，劳动者亦可向工会反映情况，借助工会的力量与用人单位进行沟通协商。
3.若上述途径均无法解决问题，劳动者可向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，请求其介入处理。
4.劳动行政部门有责任督促用人单位与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
5.即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实上的劳动关系。
因此，在工作过程中，若劳动者的正当权益受到侵害，如拖欠工资、加班费等，劳动者仍有权向用人单位索取赔偿，并可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、
不签劳动合同何时应签无固定期合同
文庄律师网提醒你，关于不签劳动合同何时应签订无固定期限劳动合同的问题，《劳动合同法》第十四条给出了明确答案。
1.当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在防止用人单位通过长期不签订书面劳动合同来规避对劳动者的长期责任承担。
2.无固定期限劳动合同的签订，不仅保障了劳动者的职业稳定性，也促进了劳动关系的和谐稳定。
因此，劳动者应关注自身权益，及时与用人单位沟通协商劳动合同的签订事宜，避免陷入无合同保障的工作状态。
