导读：
劳务派遣工人工资的发放流程是用工单位考核后划拨费用至派遣机构，派遣机构代发工资及税费，确保及时准确，符合《劳动合同法》规定。
一、
劳务派遣工人工资怎么发放
劳务派遣工人的工资发放方式，由实际用工单位负责按月管理和考核派遣员工的工作情况，明确应发工资总额、社保经费、加班费以及个人所得税和住房公积金等费用。
1.月底时，这些费用将被划拨到派遣机构的财务账上，由派遣机构代为发放工资、代扣个人所得税以及代扣社会保险金。
2.这一流程确保了劳务派遣工人工资的及时性和准确性，同时遵循了《劳动合同法》的相关规定，即劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，明确劳动报酬和社会保险费的支付方式和责任。
二、
劳务派遣工资被克扣如何处理
文庄律师网提醒，当劳务派遣工人的工资被克扣时，首先应向劳动行政部门进行举报。
1.根据相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定情形如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
2.若克扣行为无正当理由或超过法定限度，劳动者不仅有权要求全额支付工资报酬，还可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.若克扣行为严重违反劳动法规定，劳动者甚至有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、
劳务派遣员工丧假工资怎么发
对于劳务派遣员工在丧假期间的工资发放问题，根据相关规定，丧假及路程假期间的工资应照常发放。这意味着员工在因亲属去世而请假期间，其工资待遇不应受到影响。
1.在计算丧假工资时，首先需确定计算基数，该基数可依据用人单位与劳动者的约定或法律规定来确定，但不得低于正常出勤月工资的70%。
2.以计算基数除以当月的计薪日来确定日工资，从而计算出丧假期间的工资总额。
3.《劳动法》也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。这一规定为劳务派遣员工在丧假期间的工资权益提供了法律保障。
