导读：
申请劳动仲裁后撤回申请，步骤为提交书面撤销申请书。缺席庭审或中途退庭可视为撤回。裁决前，申请人可提出撤回。撤回劳动仲裁后，最直接的法律效果是劳动仲裁程序终止。
一、
申请劳动仲裁后怎么撤回申请
申请劳动仲裁后，若需撤回申请，首要前提是劳动仲裁尚未生效。撤回的具体步骤包括向劳动仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书。
1.值得注意的是，《劳动争议调解仲裁法》第三十六条明确规定，若申请人在收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，此行为可视为撤回仲裁申请。
2.在劳动仲裁机构作出裁决前，申请人仍保有撤回申请的权利，只需向劳动仲裁机构提出撤回申请即可。
二、
劳动仲裁撤回申请的条件
文庄律师网提醒，劳动仲裁撤回申请的条件相对明确，主要包括劳动仲裁申请尚未生效以及申请人主动提出撤回申请。
1.其中，对于“尚未生效”的界定，通常指的是劳动仲裁机构尚未作出最终裁决。
2.而撤回申请的提出，则必须是申请人自愿且明确地向劳动仲裁机构表达撤回意愿，并可能需要提交书面的撤销劳动仲裁申请书。
如《劳动争议调解仲裁法》第三十六条所述，申请人的某些特定行为（如无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭）也可能被视为撤回仲裁申请。
三、
撤回劳动仲裁后的法律效果
撤回劳动仲裁后，最直接的法律效果是劳动仲裁程序终止，仲裁机构将不再继续审理该案件。
1.对于已经提交的仲裁请求和相关证据，申请人需自行处理或保管。需要注意的是，撤回劳动仲裁并不等于放弃权利，申请人仍可根据实际情况选择其他合法途径维护自身权益。
2.撤回劳动仲裁也不影响申请人未来再次就同一争议或相关争议提起劳动仲裁或诉讼的权利。
但需要注意的是，若劳动仲裁申请已经生效或进入执行阶段，则撤回申请将受到一定限制，并可能产生相应的法律后果。
