导读：
拖欠工资30天能打劳动局电话。推迟超30天可视为拖欠，劳动者有权向劳动局咨询求助，确保工资及时发放，维护合法权益。劳动者还可以在一年内申请劳动仲裁。
一、
拖欠工资多久才能打劳动局的电话
拖欠工资30天的时间能打劳动局的电话。如果用人单位在约定日期之后仍未发放工资，特别是推迟超过30天，即可视为拖欠工资。
此时，劳动者完全有权利向当地劳动局咨询并寻求帮助。工资作为劳动者的基本生活来源，其及时发放对于维护劳动者的合法权益至关重要。
二、
拖欠工资多久可申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，当用人单位拖欠工资超过一个支付周期，或者明确拒绝支付工资时，劳动者即可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
1.这里的一个支付周期，通常是指劳动合同中约定的工资支付周期，如月薪制下的一个月。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠工资发生的争议，则不受此一年时效的限制。
然而，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、
拖欠工资申请仲裁的时效
关于拖欠工资申请仲裁的时效，如上所述，主要依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。
1.该条款明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.但值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁的时效期间并不受这一年的限制。
3.当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能因时效过期而丧失仲裁申请权。
4.仲裁时效还可能因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形而中断或中止，从而重新计算或继续计算时效期间。
