导读：
公司克扣工资是可以劳动仲裁的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，要求支付工资及赔偿金。虽然赔偿金支持度可能不高，但仲裁是维护权益的合法途径。
一、
公司克扣工资可以劳动仲裁吗
面对公司克扣工资的情况，员工可以劳动仲裁，具体情况如下：
1.当工资被无故克扣时，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
2.此举旨在通过法律途径，要求公司支付应得工资，并可能主张赔偿金（尽管实践中赔偿金的支持度可能不高，且用人单位通常不会被直接处罚）。
因此，对于“公司克扣工资可以劳动仲裁吗？”的疑问，答案是肯定的。
二、
克扣工资劳动仲裁所需材料
在准备提起克扣工资的劳动仲裁时，申请人需要准备一系列必要的材料。
1.必须提交《仲裁申请书》，该申请书需按照规定如实准确填写，并一式三份，分别由申请人、委托代理人及仲裁委留存。
2.申请人需提供身份证明原件及复印件，以确认其身份。
3.对于用人单位作为被申请人的情况，还需提交营业执照副本、法定代表人身份证明等相关材料。
4.能够证明双方劳动关系的材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等也是必不可少的。
5.根据仲裁委的立案审查需求，申请人可能还需提交被申请人的相关身份信息材料。
三、
克扣工资劳动仲裁的法律依据
克扣工资劳动仲裁的法律依据主要来自于《劳动争议调解仲裁法》。
1.该法明确规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，包括因工资支付问题引发的争议。
2.根据第二十一条和第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据等。
文庄律师网提醒你，这些规定为克扣工资劳动仲裁提供了明确的法律指引和程序保障，确保劳动者的合法权益能够得到有效维护。
