导读：
用人单位单方面解除劳动合同时，必须通知工会。依据《劳动合同法》第四十三条，需事先说明解雇理由，保障劳动者权益，否则工会可要求重审并介入调解。
一、
用人单位解除劳动合同需要通知工会吗
用人单位在单方面解除劳动合同时，是必须要通知工会的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位单方解除劳动合同之前，应当事先将解雇的理由通知工会。
2.如果用人单位未遵循此程序，工会将有权要求用人单位重新考虑其决定，并可能介入调解或提出异议。
3.《中华人民共和国劳动法》第三十条也赋予了工会在用人单位违法解约时提出纠正要求的权利，进一步强化了工会在劳动合同解除过程中的监督作用。
二、
单位何时能与员工解约
文庄律师网提醒，单位可以在符合法律规定的情形下与员工解除劳动合同。
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等六种情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。
2.这些情形均涉及劳动者的不当行为或无法胜任工作的情况，为用人单位提供了合法解除合同的依据。同时，双方协商一致的情况下，也可以解除劳动合同，这体现了劳动法对双方意愿的尊重。
三、
主动解约有无赔偿金
劳动者主动与公司解除劳动合同的，通常不享有赔偿金，但可能获得经济补偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是公司违法解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2.而劳动者主动解约，除非是因为单位严重侵犯其合法权益而被迫解约，否则一般不会有赔偿金。
但在此情况下，劳动者可以依法获得经济补偿金，补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。
