导读：
退休人员工伤待遇主要包括伤残补助金和伤残津贴等。工伤待遇与是否退休无关，而与伤残等级紧密相关。不同伤残等级享受不同待遇，包括补助金、津贴及解除劳动合同时的补偿。
一、
退休人员工伤待遇法律规定有哪些
关于退休人员是否能享受工伤待遇，法律有着明确的规定，具体如下：
1.依据《工伤保险条例》的相关条款，我们可以清晰地了解到，工伤待遇的享受与职工是否退休无直接关联，而是与其工伤致残的等级紧密相关。
2.若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，即使达到退休年龄并办理退休手续，仍可按条例规定享受相应的伤残补助金和伤残津贴，或转而享受基本养老保险待遇。
3.对于五级、六级伤残的职工，条例也详细规定了保留劳动关系、发放伤残津贴以及解除劳动关系时的补偿机制。
4.而对于七级至十级伤残的职工，则主要涉及一次性伤残补助金及解除劳动合同时的补偿。
因此，退休人员是否能享受工伤待遇，关键在于其工伤致残的等级及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
二、
退休人员工伤是否能享受待遇
文庄律师网提醒，对于退休人员工伤是否能享受待遇的问题，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行具体分析。
1.若退休人员在工作期间因工受伤，且被认定为工伤并致残，那么他们完全有资格根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
2.这包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴以及基本养老保险待遇等。
3.但需要注意的是，若退休人员退休后又重新就业并发生工伤，其工伤待遇的享受可能会受到一定限制或调整，具体应根据实际情况及当地政策规定执行。
因此，对于退休人员工伤待遇的享受问题，不能一概而论，而应结合具体法律法规及政策规定进行综合判断。
