导读：
半年签的劳动合同是可以申请补偿的，依据《劳动合同法》，未签合同超一月应双倍工资，半年内应补5个月双倍。合规解约再享2月补偿，违规则双倍赔偿。
一、
半年签的劳动合同可以申请补偿吗
半年签的劳动合同可以申请补偿，即劳动者在随后被辞退时是有权申请补偿的。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.工作了半年没有签订劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资作为补偿。
3.若用人单位按规定解除劳动合同，劳动者还有权获得二个月工资的经济补偿；若用人单位违反规定解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、
劳动合同到期不续签如何补偿
当劳动合同到期，单位决定不续签时，是否进行经济补偿需视情况而定。
1.如果单位维持或提高原有劳动条件而员工选择不续签，则不进行经济补偿；但若单位降低劳动条件导致员工不续签，则单位需进行经济补偿。
2.补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作半年以上不满一年的情况，按一年计算支付一个月工资的经济补偿。
三、
劳动合同终止的情形有哪些
文庄律师网提醒你，劳动合同终止的情形在《劳动合同法》第四十四条中明确列出，主要包括以下几种：
1.劳动合同期满，即合同约定的终止条件出现；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者达到退休年龄；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，此时劳动合同自然终止；
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这些情况下用人单位已无法继续履行劳动合同；
5.法律、行政法规规定的其他情形，这些情形可能因法律法规的更新而有所变化。
了解这些终止情形有助于劳动者和用人单位在合同终止时明确各自的权利和义务。
