导读：
传统节日不放假可能属于违法行为。若节日为法定节假日，不放假违法；但如果是因特殊原因需工作的，应与劳动者协商并支付加班费。
一、
传统节日不放假违法吗
关于传统节日不放假是否违法的问题，需根据具体情况而定，具体如下：
1.需明确哪些节日被法律界定为法定节假日。若某传统节日已被明确列为法定节假日，而用人单位未按照法律规定安排员工休假，则属于违法行为。
2.依据《劳动法》及相关规定，法定节假日是员工应享有的休息时段，用人单位不得随意剥夺。
3.若用人单位因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，则需与员工及工会协商，并支付相应的加班费作为补偿。
因此，对于传统节日不放假是否违法，关键在于该节日是否为法定节假日，以及用人单位是否依法支付了加班费。
二、
节日不放假员工应如何维权？
文庄律师网提醒，若用人单位在法定节假日或双方约定的节日期间未安排员工休假，员工可采取以下措施进行维权：
1.员工可与用人单位进行沟通协商，要求安排休假或支付相应的加班费；
2.如协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，要求依法维护自身合法权益；
3.对于严重侵害员工休息权的行为，员工还可依法向法院提起诉讼，通过法律途径寻求公正裁决。
在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如工作记录、加班证明等，以便在需要时提供有力支持。
