导读：
被辞退通常30日后可以走，正式员工需按法律程序完成解除合同，离职时间协商确定。试用期员工提前三日通知后，三日后可离职。正式员工被辞退后的离职时间，首先应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、
被辞退多久可以走
被辞退一般三十天后可以走，具体如下：
1.对于正式员工而言。
(1)通常情况下，需要等待公司按照法律程序完成解除合同的流程，但这并不意味着有特定的“等待期”。
(2)正式员工的离职时间往往是与公司协商确定，并确保在符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定下进行。
(3)一般来说，除非合同中另有约定，正式员工在被通知辞退后，应当配合公司完成离职手续，如工作交接等，并在合理的时间内离开工作岗位。
2.对于试用期员工，情况则有所不同。
(1)《劳动合同法》明确规定，试用期员工在提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。
(2)一旦试用期员工收到辞退通知，并按照规定提前三日通知了公司，他们就可以在这三日后的时间点上离职。
二、
正式员工被辞退离职时间
正式员工被辞退后的离职时间，首先应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.当用人单位决定辞退正式员工时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，“三十日”的提前通知期，是为了给劳动者一定的时间来做好离职准备，如寻找新的工作机会、整理工作资料等。
2.从用人单位发出辞退通知的那一刻起，满三十日后，正式员工即可视为完成离职手续，可以离开工作岗位。
3.在实际操作中，离职时间可能会因各种因素而有所调整，如双方协商达成一致、劳动者主动放弃部分权益等，但无论如何，这些调整都应在不违反法律法规的前提下进行。
三、
试用期员工被辞退后多久走
文庄律师网提醒你，对于试用期员工而言，其被辞退后的离职时间相对明确。
1.《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.一旦试用期员工被辞退，他们只需按照规定提前三日通知公司，就可以在这三日后的时间点上离职。
3.三日的提前通知期，既是对公司的一种尊重，也是给自己留下一定的缓冲时间，以便处理好与公司的离职交接等事宜。
因此，试用期员工在被辞退后，应当积极配合公司的离职流程，并在规定的时间内完成离职手续。
