导读：
节假日三倍工资是包含正常工资的，三倍工资是基于加班行为另外支付的报酬，而法定节假日本身为带薪日，劳动者享有基本工资。节假日三倍工资的正确计算方式，应基于劳动者的基本工资，并遵循相关法律法规的规定。
一、
节假日三倍工资是否包含正常工资
节假日三倍工资包含正常工资，实际上，三倍工资并不包含当日的正常工资。
1.法定节假日加班应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的“另外支付”即指三倍工资是基于加班行为产生的，不应将当日的基本工资计算在内。
2.《劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，这说明法定节假日本身即为有薪日，劳动者即便不加班也享有基本工资。
二、
节假日加班补休能否替三倍工资
关于节假日加班补休能否替代三倍工资的问题，答案是否定的。
1.根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者必须享有的休息日，用人单位在法定节假日必须安排劳动者休假，若安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.在法定节假日，用人单位没有选择补休来替代三倍工资的权利，因为法定节假日具有不可替代性，补休无法弥补劳动者因加班而错过的特定意义的精神文化生活及其他社会活动。
因此，以补休取代三倍工资是违法的。
三、
节假日三倍工资如何正确计算
文庄律师网提醒你，节假日三倍工资的正确计算方式，应基于劳动者的基本工资，并遵循相关法律法规的规定。
1.三倍工资是指在法定节假日加班时，除了劳动者当日应得的基本工资外，还需额外支付不低于其工资三倍的加班工资。这部分加班工资是基于加班行为产生的，与劳动者当日的正常工资分开计算。
2.在实际操作中，劳动者应注意保留加班证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
