导读：
建筑工地受伤，不赔偿误工费，因为属于工伤，是通过停工留薪期工资来补偿。治疗期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常包含基本工资或受伤前12个月平均工资。若单位不支付，职工可仲裁维权。
一、
建筑工地受伤误工费怎么样赔偿
在建筑工地受伤，不赔偿误工费，实际上是体现在停工留薪期的工资福利待遇上。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，这段时间被称为停工留薪期。
2.工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资”虽未在条例中明确定义，但通常包含加班费之外的基本工资，或根据地方规定可能是受伤前12个月的平均工资等。
3.若用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁维权。
二、
工地受伤如何申请工伤认定
若在建筑工地受伤，欲通过法律程序获得赔偿，首要步骤是申请工伤认定。
1.受伤职工或其单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，单位不申请则职工个人可在1年内）向当地劳动部门提出工伤认定申请。
2.申请时需提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等在内的必要材料，若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的内容，补正后予以受理。
三、
工地受伤工伤认定流程
文庄律师网提醒你，工伤认定的具体流程一般遵循以下步骤：
1.提交工伤认定申请，并附上包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等在内的必要材料。
2.社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，并可能要求申请人补充相关证据，若材料齐全且符合法定形式，社会保险行政部门将受理申请，并开展调查核实工作。
3.在调查核实过程中，可能会涉及对事故现场的勘查、对证人证言的收集以及对医疗记录的审查等。
4.根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
