导读：
餐饮店拖欠工资是犯法的。我国《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若餐饮店违反这一规定，员工可依法维权。
一、
餐饮店拖欠工资犯法吗
餐饮店拖欠员工工资是犯法的行为。
1.根据我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这一条款明确指出了雇主应当按时足额支付员工工资的法定义务。因此，如果餐饮店无故拖欠员工工资，就违反了国家法律规定，员工有权依法维护自己的合法权益。
二、
餐饮店拖欠工资如何讨薪？
文庄律师网提醒，面对餐饮店拖欠工资的情况，员工可以采取以下步骤来讨薪：
1.主动沟通协商：员工应向餐饮店明确提出支付工资的要求，并尝试与雇主进行友好沟通协商。多数情况下，雇主会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资。
2.申请劳动争议调解：若沟通无果，员工可向当地的劳动争议调解委员会提出申请，要求调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方解决争议，减少诉累。
3.提起劳动仲裁：在协商和调解均无效的情况下，员工可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.寻求法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。这是员工维护自身权益的最后一道法律保障。
三、
餐饮店欠薪的后果
餐饮店欠薪将面临一系列法律后果。
1.劳动保障行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可能根据情节轻重处以罚款。
2.欠薪行为将严重影响餐饮店的声誉和信誉，可能导致员工流失、顾客减少等连锁反应。
3.如果欠薪数额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，餐饮店负责人将面临刑事责任的追究。
因此，餐饮店应当严格遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系和社会形象。
