导读：
试用期内辞职，员工是有工资的。只要按规定提前通知并办理离职手续，单位就应支付工资，且工资水平受劳动法保护，不得低于一定标准。如遇拖欠，可投诉。
一、
试用期内辞职是否有工资
试用期内辞职，当然有工资。只要员工按照公司规定提前通知并办理离职手续，单位就没有理由不支付工资。
1.如果单位恶意拖欠或拒绝支付，员工有权向当地劳动部门投诉。
2.根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、
试用期内如何正确辞职
文庄律师网提醒，试用期内辞职的正确方式，首先是要提前三日以书面形式通知用人单位。这一步骤是确保员工离职过程合法合规的关键。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。
2.如果用人单位存在违反劳动合同约定或法律法规规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知。
三、
试用期内辞职的权益保障
试用期内辞职的员工，其合法权益同样受到法律保护。
1.除了应得的工资报酬外，员工还有权要求单位办理离职手续、出具离职证明等。如果单位拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2.需要注意的是，职工主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法情形导致劳动者单方面解除劳动合同，否则通常不享有经济补偿金。
