导读：
上下班途中的工伤时间范围并非严格固定，而是包括在正常工作时间前后，且在合理时间内往返于工作地和居住地等的合理路线。法律确保在合理范围内发生的伤害都能得到工伤认定。
一、
上下班工伤时间范围多少
上下班时间并非严格固定，而是存在一定的时间区域，这个区域被认为是正当且合理的。
1.员工可能在正常下班时间后选择加班，或者等待交通高峰过去后再行回家，这些都属于合理时间内的行为。
2.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，均被视为工伤时间范围。
这一规定体现了法律对职工权益的充分保护，确保在合理范围内发生的伤害都能得到应有的工伤认定。
二、
特殊情况如何认定工伤
文庄律师网提醒，在特殊情况下，工伤的认定也需遵循一定的原则和标准。
1.对于实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员等，其工作时间和地点的认定应基于出行目的和地点。
2.若出行是以工作为目的，则应认定为工作期间，发生事故自然属于工伤。
3.因工外出期间发生的伤害，只要与工作相关，也应被认定为工伤。对于劳务派遣工，若在用工单位工作期间发生工伤，派遣单位应承担相应的保险责任。
4.值得注意的是，工伤认定中的举证责任已发生倒置，即由用人单位或社会保险行政部门承担证明非工作原因导致的责任，这一变化减轻了伤者的举证负担，有利于保障其合法权益。
三、
工伤认定审核时间多久
关于工伤认定审核时间，法律同样有明确规定。
1.《工伤保险条例》第二十条指出，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内做出决定，并在10个工作日内将决定送达相关当事人。
2.对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内做出决定。若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，则工伤认定决定的时限将中止，直至相关结论做出。
3.劳动者可通过拨打12333咨询当地劳动部门以获取更详细的信息。
这一规定确保了工伤认定程序的效率和公正性，为伤者及时获得工伤待遇提供了有力保障。
