导读：
“经济补偿金n+1”适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者的情况。其中，n代表工作年限的补偿，+1为未提前通知的额外一个月工资。
一、
什么情况经济补偿可以n+1
在面对劳动合同解除的情形时，经济补偿金n+1的适用情况主要取决于用人单位没有依法提前通知劳动者。
1.具体而言，当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者时，劳动者有权主张n+1的经济补偿。
2.这里的n代表劳动者在本单位工作的年限，即按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；而+1则是指代通知金，即用人单位未提前通知而需额外支付的一个月工资。
因此，经济补偿金n+1的适用情境主要集中在用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同的情况下。
二、
经济补偿金中n和1指什么？
在经济补偿金的计算中，n和1分别具有明确的含义。
1.其中n代表的是劳动者在本单位的工作年限，是经济补偿金计算的基础。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作年限不满一年的，根据具体月份按比例计算。
2.而1则指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
代通知金的设立，旨在保障劳动者在未被提前通知的情况下，能够有一定的经济缓冲期来应对失业的风险。
三、
经济补偿金n+1的法律依据？
文庄律师网提醒，经济补偿金n+1的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，该法第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。
2.第四十七条对经济补偿金的计算标准进行了详细规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
因此，经济补偿金n+1的适用和计算均有着明确的法律依据，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动合同解除时能够得到合理的经济补偿。
