导读：
劳动合同入职半年才签是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工超一个月未签书面劳动合同，应支付二倍工资。劳动者可要求从第二个月起的双倍工资补偿，并积极维权。
一、
劳动合同入职半年才签违法吗
对于劳动合同入职半年后才签订的情况，这确实是违法的。
1.根据我国《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这意味着，如果劳动者在入职半年后才得到补签的劳动合同，他们有权要求公司从第二个月起支付双倍工资作为补偿。
因此，面对这种情况，劳动者应积极维护自身权益，向公司提出合法要求。
二、
劳动合同违约金如何规定？
文庄律师网提醒，关于劳动合同中的违约金规定，其并非与劳动合同的期限直接相关。《劳动合同法》第二十二条和第二十三条详细规定了可以约定违约金的情形。
1.只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者劳动者负有保密义务并约定竞业限制条款的情况下，双方才可约定由劳动者承担违约金。
2.且违约金的数额需符合法律规定，不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制期间的经济补偿。
3.除此之外，用人单位不得随意与劳动者约定违约金，以保护劳动者的合法权益。
三、
合同到期辞职有补偿吗？
当劳动合同到期时，是否需要支付经济补偿取决于具体情况。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同到期且未续签，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.这意味着，如果用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，而劳动者因此选择不续签的，劳动者有权获得经济补偿。
3.如果劳动者在合同到期前主动辞职，则通常不享有此经济补偿。
因此，劳动者在面临合同到期时，应仔细考虑自身权益并做出明智选择。
