导读：
公司没转正前没签合同，如果是试用期在一个月内且公司未签合同，可视为正常情况；但若超过一个月仍未签订书面劳动合同，则属于违法。
一、
公司没转正前没签合同是正常的吗
在解答这个问题时，我们需要明确“试用期”与“转正”的概念及其与劳动合同签订的关系。
1.试用期是劳动合同期限中的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察对方是否适合该岗位。关于公司没转正前没签合同是否正常，这并非一个绝对的答案，而取决于试用期的时间长短。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在员工试用期1个月内不签劳动合同并不违法，但超过这个期限则属于违法行为。
因此，如果试用期在一个月内且公司未签合同，可视为正常情况。但若超过一个月仍未签订书面劳动合同，则属于违法。
二、
试用期不签合同是否违法？
文庄律师网提醒，试用期不签合同是否违法，这是一个明确的法律问题。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
2.这意味着，无论员工是否处于试用期，只要与公司建立了劳动关系，公司都应在一个月内与员工签订书面劳动合同。
因此，试用期不签合同是违法的行为，公司应承担相应的法律责任。
三、
试用期不签合同的法律规定
关于试用期不签合同的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
1.该法第七条明确指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2.第十条进一步规定了劳动合同的签订时间：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
3.《社会保险法》第五十八条也强调了用人单位为员工办理社会保险登记的义务，这同样适用于试用期员工。
因此，试用期不签合同不仅违反了劳动合同法的规定，还可能因未为员工办理社会保险而触犯社会保险法的相关规定。
