导读：
劳动调解与劳动仲裁的区别在于劳动调解重和解，通过第三方促使双方达成协议；劳动仲裁则具行政与司法特征，由委员会裁决争议。二者虽无必然联系，但常相互配合，调解不成可转仲裁。
一、
劳动调解与劳动仲裁的区别和联系
1.劳动调解与劳动仲裁在劳动争议解决中扮演着不同的角色，它们之间存在显著的区别：
(1)劳动调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，旨在通过第三方调解员的协助，促使争议双方达成和解协议，从而解决劳动纠纷。
(2)而劳动仲裁则是一种具有行政和司法双重特征的争议处理方式，由劳动争议仲裁委员会根据当事人的请求，对劳动争议进行裁决。
2.在联系方面，虽然劳动调解并非劳动仲裁的法定前置程序，但实践中，许多劳动纠纷在提交仲裁前会先尝试通过调解解决。若调解不成，再转入仲裁程序。
二、
劳动调解与仲裁的联系是什么
文庄律师网提醒，劳动调解与劳动仲裁的联系主要体现在以下几个方面：
1.目标一致，都是为了解决劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定；
2.程序衔接，如前所述，调解不成的劳动纠纷可以转入仲裁程序；
3.结果互认，调解协议在双方自愿且合法的前提下，具有与仲裁裁决相似的法律效力；
4.资源共享，调解机构和仲裁机构在人员、信息等方面可以相互支持，共同提升劳动争议处理效率和质量。
三、
劳动调解与仲裁程序原则对比
在程序原则方面，劳动调解与劳动仲裁也存在明显的差异。
1.劳动调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则，强调当事人的自主性和调解过程的灵活性。而劳动仲裁则遵循先行调解、少数服从多数、及时等原则，具有更为严格的程序性和规范性。
2.具体来说，劳动仲裁在受理案件后，会先尝试进行调解，调解不成的则依法进行裁决。裁决过程中，仲裁庭会充分听取双方当事人的陈述和辩论，依据事实和法律作出裁决。
