导读：
企业用工超时劳动者取证赔偿可以保存加班通知、工时记录等证据，并要求企业支付相应加班费，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位掌握相关证据应提供，否则承担不利后果。
一、
企业用工超时怎么取证赔偿
企业用工超时取证赔偿方法：
1.确保有充分的证据来支持劳动者的主张。劳动者应当即时保存能够证明自己加班事实的书证、物证、视听资料、电子数据等。这些证据包括但不限于加班通知、工时记录、打卡记录、同事证言等。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，则用人单位应当提供。
3.依据规定给要求企业支付加班费等。
二、
用工超时法律如何认定
文庄律师网提醒您，用工超时的法律认定依据是劳动者实际的工作时间与法定工作时间之间的对比。
1.我国劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.超出此范围的工作时间，除非符合法律规定的加班条件并支付了相应的加班费，否则即视为用工超时。
3.在劳动争议调解仲裁或诉讼过程中，仲裁庭或法院会根据劳动者提供的证据，如工时记录、打卡记录等，以及用人单位的答辩意见和提供的证据，综合判断是否存在用工超时的情况。
三、
企业用工超时怎样申请赔偿
企业用工超时申请赔偿的途径主要有两种：一是通过劳动争议调解仲裁程序，二是通过诉讼程序。
1.劳动者在发现企业存在用工超时行为后，可以先与企业协商解决。
2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需提交相关证据材料，如工时记录、加班通知等，以证明自己的主张。
3.仲裁裁决后，若一方不服裁决结果，可依法向人民法院提起诉讼。若判决认定企业存在用工超时行为并需承担赔偿责任，则企业需按照判决结果向劳动者支付相应的加班费。
