导读：
未签订劳动合同的诉讼流程包括起诉和受理、案件审理前的准备、开庭审理以及宣判，当事人对劳动仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。
一、
未签订劳动合同诉讼流程
针对未签订劳动合同的争议，对仲裁不服，诉讼流程如下：
1.起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。
2.案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。
3.开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。
4.宣判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。
二、
未签劳动合同如何申请仲裁
未签劳动合同的情况下，劳动者申请仲裁需遵循以下步骤：
1.明确劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，作为申请仲裁的管辖机构。
2.准备并提交书面仲裁申请书，申请书中应详细列明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实与理由，并附上相关证据材料，如工作证明、工资单等。
3.仲裁委员会在收到申请后，将进行审查并作出是否受理的决定，一旦受理，仲裁程序将正式启动，包括开庭审理、调解及最终裁决等环节。
三、
劳动仲裁的地点及所需材料
文庄律师网提醒您，劳动仲裁的地点通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会确定。
1.劳动者在申请仲裁时，需明确这一地点，并向相应的仲裁委员会提交申请。所需材料主要包括：
(1)书面仲裁申请书及副本；
(2)劳动者的身份证明；
(3)与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资单等）；
(4)仲裁请求所依据的事实与理由的证明材料等。
2.劳动者还需注意仲裁时效的规定，即应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
3.在提交材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确、高效地处理案件。
