导读：
领导总是让加班工作，员工应了解自身权益，有权拒绝并可以向劳动保障行政部门举报强制加班行为。在举报过程中，应保留加班记录等材料以备证明。
一、
领导总是让加班工作怎么办
面对领导总是要求加班工作的情况，员工应当了解自己的权益和保障。
1.根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
2.如果领导强制要求加班，员工可以明确表达拒绝，并在必要时向劳动保障行政部门提供举报。
3.在举报过程中，虽然不需要提供过多的证据，但员工应当保留加班记录、通信记录等相关材料，以便在需要时提供证明。
二、
加班能否调休或不加班影响
文庄律师网提醒，关于加班能否调休以及不加班可能带来的影响，要明确的是，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以通过调休的方式代替支付加班工资。
1.如果员工拒绝加班，用人单位不能因此扣除员工的工资。这是因为，根据《劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.如果用人单位确实需要员工加班，应当与工会和劳动者协商，并遵守国家关于延长工作时间的规定。
三、
拒绝加班后的法律保障
当员工拒绝加班后，他们依然享有法律的保护。
1.如果用人单位因为员工拒绝加班而采取不当手段，如威胁、恐吓或降薪等，员工可以向劳动保障行政部门投诉，并寻求法律支持。
2.如果员工因为拒绝加班而遭受不公正待遇，如被解雇或调岗等，他们可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
