导读：
公司经济性裁员在符合《劳动合同法》规定，如面临重整、生产经营困难等情况下，且按法定程序操作是合法的；反之，不符合条件或未遵循法定程序则可能构成违法裁员。
一、
公司经济性裁员怎么算合法和违法
公司经济性裁员在特定条件下是合法的，但超出这些条件则可能构成违法：
1.《劳动合同法》规定，当企业面临重整、生产经营严重困难需要裁减人员时，且裁员人数达到一定规模时，单位提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告，裁员是合法的。
2.如果公司在没有符合上述条件的情况下进行裁员，或者未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为就可能构成违法。
二、
经济性裁员需满足的条件
文庄律师网提醒，经济性裁员需要满足以下条件：
1.裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条所列举的情形之一，如企业重整、生产经营严重困难等；
2.裁员人数必须达到法定规模，即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；
3.用人单位应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见；
4.裁员方案需向劳动行政部门报告。
在满足以上条件的情况下，经济性裁员才是合法的。如果用人单位在裁员过程中未能满足这些条件，那么其行为就可能构成违法。
三、
经济性裁员程序及补偿规定
1.经济性裁员的程序包括：
(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况并提供相关资料；
(2)提出裁减人员方案并征求工会或全体职工的意见；
(3)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
(4)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定支付经济补偿金。
2.在补偿方面，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
