导读：
到手工资不可以低于最低工资。根据法律规定，劳动者的到手工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。若低于此标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求补发工资差额或获得赔偿。
一、
到手工资低于最低工资可以吗
到手工资低于最低工资标准是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的实际收入，即到手工资，应当包括基本工资、奖金、绩效等部分，且总额不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2.基本工资可以低于最低工资，但实发工资必须高于最低工资。如果劳动者的到手工资低于这一标准，那么他们有权向劳动行政部门举报投诉，并要求补发差额或获得相应的赔偿金。
二、
工资低于最低工资如何处罚
文庄律师网提醒，当劳动者的工资低于最低工资标准时，用人单位将面临一系列的处罚措施。
1.劳动行政部门将责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。如果企业在规定期限内仍未补发，劳动行政部门还将责令其向劳动者支付赔偿金。
2.赔偿金的数额将根据欠付数额占最低工资标准的比例来确定，具体比例分为几个档次，最高可达到欠付数额的111%。
3.如果企业仍不补发欠付的工资或赔偿金，劳动行政部门还可以根据情节对企业进行罚款，罚款金额按每欠一人次处以欠付数额2～5倍的罚款。
三、
最低工资标准的法律规定
最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的重要法律制度。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
2.这意味着最低工资标准是由当地人民政府根据当地经济发展水平和职工生活水平等因素来确定的，并具有法律效力。用人单位在支付劳动者工资时必须遵守这一标准，否则将承担相应的法律责任。
3.最低工资标准也是劳动者维权的重要依据之一，劳动者在发现自己的工资低于最低工资标准时，可以依法向劳动行政部门投诉并要求维权。
