导读：
公司只发一半工资，是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，劳动者可单方面解除合同，并有权要求经济补偿金。
一、
公司只发一半工资可以解除劳动合同吗
公司只发一半工资可以解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2.由于公司的这一行为已经违反了劳动合同的相关规定，劳动者还有权按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。
文庄律师网提醒您，这一规定明确保障了劳动者的合法权益，确保在遭遇不公平待遇时能够得到应有的保护和补偿。
二、
劳动合同未注明工资是否有效
1.即使劳动合同中没有明确注明工资，这份合同仍然是有效的。但是这种合同被视为存在瑕疵的合同。劳动者有权要求对合同进行更正，明确约定工资的内容。
2.如果因为合同未约定工资给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求公司进行相应的赔偿。
这体现了法律在维护劳动者权益方面的严谨性和公正性，确保劳动合同双方的权利和义务得到明确的约定和保障。
三、
公司发工资时需要交税吗
1.当公司给员工发工资时，如果员工的月工资超过5000元，公司需要帮员工代缴个人所得税，但公司本身并不需要为员工的工资缴纳个人所得税。
2.规定明确了公司和员工在税收方面的责任和义务，确保税收制度的公平性和有效性。
3.《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，这进一步规范了工资支付和税收代缴的流程，确保劳动者的权益得到保障。
