导读：
补缴社保需要的手续是单位出具补缴申请，填写补缴申请表，并提供相关原始资料，如职工档案、合同书等。补缴费用根据补缴期限和缴费基数计算。准备好材料后，向社保经办机构申请补缴。
一、
补缴社保需要什么手续及费用
补缴社保需要以下手续：
1.在补缴社保时，首先需由单位出具书面申请，详细陈述补缴的事实及理由。
2.填写一式三份的社会保险费补缴申请表，并准备相关的原始资料。
(1)这些原始资料根据职工的用工形式有所不同，例如原固定工及合同制职工需提供职工档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等；
(2)其他用工形式需提供合同书、录用(招工)审批表（或招工表）、历年市职工劳动手册（外地户口职工可不提供）等；
(3)若存在事实劳动关系但未办理招用工手续，则需提供有效证明材料，如原始工资发放表、考勤表等。
3.准备好这些材料后，即可向所属社会保险经办机构申请办理补缴手续，具体费用则根据补缴的期限和缴费基数计算。
二、
补缴社保涉及的法律规定
文庄律师网提醒，补缴社保的法律依据主要来源于《社会保险法》。
1.根据该法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.第六十三条规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。
这些法律规定确保了用人单位和职工在社保缴纳方面的权益，也为补缴社保提供了明确的法律依据。
三、
补缴社保的期间如何确定
补缴社保的期间一般根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
1.在实际操作中，社保经办机构会根据用人单位的申请和相关资料，结合法律法规的规定，确定补缴的具体期限。
2.需要注意的是，补缴的期限可能会受到一些限制，如《社会保险法》中规定的追溯期等。
因此，在申请补缴社保时，用人单位应了解相关法律法规的规定，并咨询社保经办机构的具体要求，以确保补缴的顺利进行。
