导读：
解除劳动合同的赔偿金并非仅按基本工资计算，而是根据劳动者前十二个月的平均工资确定。除基本工资外，奖金、津贴等也计入月工资总额。本文详细解读了相关法律依据和维权方法。
一、
解除劳动合同的赔偿金按基本工资吗
被公司辞退的补偿金并非仅按照基本工资计算，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。
1.在计算补偿金时，除了基本工资外，还应考虑包括奖金、津贴等在内的各项福利待遇，这些共同构成了劳动者的月工资总额。
2.公司在辞退员工时，应当按照员工实际的平均工资来计算经济补偿金，而非仅仅按照基本工资进行支付。这既是对劳动者权益的保障，也是对公司行为的规范。
二、
补偿金的法律依据
经济补偿金的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.对于月工资的计算，则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定为计算经济补偿金提供了明确的法律依据，也保障了劳动者的合法权益。
3.该法还明确了需要支付经济补偿金的情形，包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
三、
如何维护劳动者权益
在面对公司辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并根据法律规定来维护自己的利益。
1.劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的实际工资水平。
2.劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
3.劳动者还可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或法律援助机构等，以获取更具体的法律建议和帮助。
4.在维护自己权益的过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或采取不当手段。
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