导读：
个体工商户没签合同能拿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，如果个体工商户自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订劳动合同，员工有权要求获得双倍工资的赔偿。但员工需提供事实劳动关系的证明，并在法定期限内提出赔偿要求。
一、
个体工商户没签合同能拿双倍工资么
当个体工商户与员工之间超过一个月未签订劳动合同时，员工是否能获得双倍工资的赔偿，关键在于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定并非无条件的。员工在要求双倍工资赔偿时，需要证明自己与个体工商户之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、考勤记录等。
3.员工还需要在法定期限内提出赔偿要求，否则可能会因超过时效而丧失赔偿权利。
二、
个体工商户没签合同如何赔偿
文庄律师网提醒你，对于个体工商户未与员工签订劳动合同的赔偿问题，除了上述提到的双倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿金等其他赔偿。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果个体工商户在一个月的“宽限期”内与员工未能签订书面劳动合同，且因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.但超过一个月后，如果因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的，用人单位需要依法支付经济补偿金。
3.在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当以双方约定的正常工作时间月工资标准作为基数。
4.如果无法确定正常工作时间月工资，可以按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
三、
支付双倍工资的条件是什么
支付双倍工资的条件主要根据《劳动合同法》的规定来确定。
1.当用人单位未按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同时，从第二个月开始就需要支付双倍工资。这包括合同到期后没有续签合同的情况。
2.用人单位应当与员工签订无固定期限合同而未签订的，也需要支付双倍工资。
3.这些情况包括劳动者在用人单位连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年且连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。
