导读：
就业协议书签订前需全面了解用人单位情况，注意合同条款合理性，确保双向约定。解除协议需协商一致或满足法定条件，保留证据维护权益。
一、
就业协议书的签订、解除应注意哪些问题
1.在签订就业协议书时，毕业生应首先全面了解用人单位的相关情况，包括企业的发展趋势、招聘岗位的性质、员工培养制度、待遇状况以及福利项目等。
2.毕业生还需特别关注单位的人事状况，确认企业是否具有接收应届毕业生的资质。
3.在签约过程中，毕业生应按照正常程序进行，即先持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，再由毕业生、院系签署意见后交予用人单位。
4.用人单位签署意见后再交回学校，经学校签字后纳入就业计划，此时协议书正式生效。值得注意的是，为确保学校能够发挥监督、公正的作用，毕业生应避免要求学校先签署意见的做法。
5.签署协议书时，毕业生应认真、真实地填写协议书内容，并在必要时向用人单位说明自己的特殊情况，如报考研究生或准备出国等，并在协议书中注明。
6.毕业生还应关注对自身权益的保护，确保协议具有双向约定的作用，并在协议或补充协议中明确双方需要相互承诺的部分。
二、
注意合同条款合理性
在签订就业协议时，毕业生应特别注意合同条款的合理性。
1.根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等费用，并以此作为是否录用的决定条件。
2.毕业生还应关注协议中关于工作时间、工作地点、薪酬待遇等关键条款的约定，确保这些条款符合自己的期望和法律规定。
3.如果协议中存在模糊或不明确的地方，毕业生应及时与用人单位沟通，并要求对方进行明确说明或修改。
三、
就业协议书的解除
就业协议书的解除是毕业生在就业过程中可能遇到的一种情况。
1.根据相关法律法规的规定，当双方协商一致或出现法定解除条件时，就业协议书可以被解除。
2.在解除协议时，毕业生应注意保留好相关证据和材料，以便在出现纠纷时能够维护自己的合法权益。
3.毕业生还应了解协议解除后的相关事宜，如是否需要办理离职手续、是否需要支付违约金等。
4.在解除协议前，毕业生应充分与用人单位沟通协商，确保双方能够达成一致意见，并避免不必要的纠纷和损失。
总之，在签订和解除就业协议书时，毕业生应充分了解相关法律法规和用人单位的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
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