导读：
教师的薪级工资依据资历等级和任职年限确定，包括岗位工资和薪级工资两部分。教师的工资计算过程需考虑任职年限和套改年限，且工资水平应不低于当地公务员水平。
一、
教师的薪级工资是怎么确定的
教师的薪级工资主要依据教师的资历等级和任职年限来确定。
1.薪级工资体现了教师的工作表现和资历水平，标准由相应的“薪级”决定。
2.对专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，每个薪级对应一个特定的工资标准。
这些薪级的确定，需要综合考虑教师在不同级别岗位上的具体任职年限以及套改年限，确保工资与教师的实际贡献和经验相符。
二、
教师工资计算方式
教师工资的计算方式主要包括岗位工资和薪级工资两部分。
1.岗位工资根据教师的职称等级进行套改，如中学高级职称教师套改为七级岗位工资，中学一级职称教师套改为十级岗位工资等。
2.薪级工资则根据教师的任职年限和套改年限，对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》确定薪级工资级别，再进一步对照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》得出具体的薪级工资数额。
教师还享有其他津贴和补贴，如物福补贴、生活补贴等，这些津贴和补贴的具体数额和发放方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
三、
教师薪级计算方法
教师薪级工资的计算过程涉及“任职年限”和“套改年限”两个关键因素。
1.任职年限是指教师在当前职称等级上的工作年限。
2.而套改年限则是将工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中需要扣除年度考核不计考核等次或不合格的年限。
通过这两个因素，可以对照相应的工资套改表和标准表，确定教师的薪级工资级别和具体数额。你对教师工资计算还有疑问吗？快来文庄律师网提问吧，我们随时为你提供专业的法律解答。
