导读：
工资条和实发工资不一样时，劳动者应先找公司领导问清原因并协商，无果后可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。法律依据包括《劳动法》和《劳动合同法》。
一、
工资条和实发工资不一样怎么办理
工资条和实发工资不一样时，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者应主动找公司领导问清楚，了解工资条与实际发放工资存在差异的具体原因。在此基础上，与公司进行协商，明确要求公司按照承诺的标准支付工资。
2.如果公司领导无法给出合理解释或拒绝调整，劳动者有权向当地的劳动监察大队举报。劳动监察大队将依法对公司进行调查，并要求其支付足额的工资。
3.劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来保护自己的合法权益。
二、
工资不符可向哪些部门投诉
文庄律师网提醒，当发现工资与实际应得不符时，劳动者可向以下部门投诉：
1.劳动者可以到当地劳动执法监察大队进行投诉。劳动监察大队将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。
2.劳动者还可以向仲裁机构提出劳动仲裁申请。通过劳动仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付足额的工资，并可能获得相应的赔偿。
3.如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门还可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、
工资不符申请法律援助的流程
当劳动者因工资不符问题需要申请法律援助时，可遵循以下流程：
1.劳动者需要准备好相关的证据材料，包括工资条、劳动合同、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为。
2.劳动者可以向当地的法律援助中心或律师协会等机构提出法律援助申请。在申请过程中，劳动者需要填写相关的申请表格，并提交证据材料以供审核。
3.如果法律援助中心或律师协会认为劳动者的申请符合法律援助的条件，将为其指派专业的律师提供法律援助服务。
