导读：
被公司辞退时，工资应立即结清。依据《工资支付暂行条例》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、
劝退工资是立即结清吗
面对被公司劝退的情况，关于工资是否立即结清的问题，答案是明确的：被公司辞退工资应当在辞退时立即结清。
1.这一规定来源于《工资支付暂行条例》，它明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.一旦公司决定与员工解除劳动关系并办理离职手续，员工有权要求公司立即支付其应得的工资报酬。
二、
劝退工资支付时间规定
文庄律师网提醒，关于被公司辞退后工资的支付时间，法律规定是应在解除劳动合同办理离职的时候支付。
1.在实际操作中，可能会存在工资支付延迟的情况，比如可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。
2.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也应在办结工作交接时支付。
三、
公司不给工资条是否违法
公司不给员工工资条是违法的行为。
1.工资条作为员工了解自己工资构成和发放情况的重要依据，是劳动者合法权益的一部分。
2.如果公司拒绝向员工提供工资条，员工有权直接向公司索要。
3.若公司拒不发放，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
4.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
5.这包括克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为。
因此，公司不给工资条不仅违反了法律规定，也侵害了员工的合法权益。
