导读：
劳动局是解决不发工资问题的有效机构。劳动者遇拖欠工资，可向劳动局投诉或申请仲裁。投诉方式简单但效果受执法力度影响；仲裁可主张更多权益，如补偿，程序复杂需指导。
一、
劳动局解决不发工资吗
劳动局解决不发工资问题。
1.当劳动者遇到用人单位不发工资的情况时，可以向当地劳动局寻求帮助。劳动局作为行政部门，具有维护劳动者合法权益的职责。
2.劳动者可以通过向劳动局劳动监察投诉或申请仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。
(1)投诉的优点在于方式简单，但可能受到各地执法力度的影响；
(2)而申请仲裁则可以主张更多的权益，如经济补偿、双倍工资等，且一般都能最终解决问题，但程序相对复杂，需要专业人士的指导。
二、
工资拖欠不发该如何处理
文庄律师网提醒，面对工资拖欠不发的情况，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.到劳动行政部门举报。劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的拖欠工资行为，要求行政部门进行调查并责令用人单位支付工资。
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果举报未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
3.法院起诉。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在举报、仲裁或起诉时提供有力证明。
三、
拖欠工资申请劳动仲裁流程
当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，并决定通过劳动仲裁途径解决时，应遵循以下流程：
1.提交立案材料。劳动者需要准备书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等材料，并到当地劳动局劳动仲裁委提交书面申请。
2.仲裁受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
3.开庭审理。仲裁庭会在开庭的五日前通知双方当事人开庭日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按撤诉或缺席裁决处理。
4.仲裁调解。在开庭审理过程中，如果双方达成调解意见，仲裁庭会制作调解书。
5.仲裁裁决。如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内出具裁决书。双方收到裁决书15天内可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。
6.强制执行。如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以向法院执行庭申请强制执行。
