导读：
取保候审单位一般是不可以开除员工的，企业有辞退权，但不直接适用于取保员工。员工被限制自由期间，企业可暂停合同，原固定工取保候审时，企业可暂缓签约但不得直接辞退，需依法律妥善处理。
一、
取保候审单位可不可以开除员工
取保候审单位通常不可以开除员工，根据相关法律法规，企业在处理取保候审员工时需谨慎行事。
1.企业确实拥有辞退违纪职工的权力，但这并不直接适用于取保候审的职工。
2.若员工因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，企业在员工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
3.对于原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不得以此为由直接辞退，待案件审理结束后，企业可视具体情况，依据相关法律法规进行妥善处理。
二、
取保候审期间单位如何处理
在员工取保候审期间，单位应持谨慎和关怀的态度。
1.单位应与员工保持沟通，了解其案件进展及可能面临的法律后果。
2.单位可以暂缓与员工签订劳动合同或调整其工作岗位，以适应当前情况，但需注意，这些措施均不得违反法律法规，也不得损害员工的合法权益。
3.单位还应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和帮助，确保其能够平稳度过此段特殊时期。
三、
取保候审条件及限制规定
公安机关规定的取保候审条件主要包括以下几个方面：
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2.可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；
3.应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女；
4.对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的；
5.提请逮捕后，检察机关不批准逮捕，需要复议、复核的；
6.犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的；
7.移送起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议、复核的。
文庄律师网提醒你，对于累犯、犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，以及危害国家安全的犯罪、暴力犯罪等严重犯罪的犯罪嫌疑人，则不得取保候审。
