导读：
外地公司劳动仲裁，60日内向所在地仲裁委员会提交书面申请，详载双方信息。管辖优先劳动合同履行地，便于仲裁程序的顺利进行。
一、
外地的公司怎么申请劳动仲裁
针对外地公司的劳动仲裁申请：
1.劳动者或用人单位应在法律规定的期限内，即劳动争议发生之日起的60日内，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
2.在准备仲裁申请书时，务必详细载明双方的基本信息，包括但不限于：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位及联系方式。
(2)用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
这样的细致填写有助于仲裁委员会快速准确地识别双方身份，为后续的程序提供便利。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，且当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请时，由劳动合同履行地的仲裁委员会优先管辖。
这一法律依据为外地公司劳动仲裁的管辖问题提供了明确的指导。
二、
外地公司劳动仲裁所需材料
文庄律师网提醒，在申请外地公司的劳动仲裁时，除了提交上述详细的仲裁申请书外，通常还需要准备一系列相关材料，以支持仲裁请求并证明案件事实。这些材料可能包括但不限于：
1.劳动合同或劳动关系的证明文件（如工作证、入职登记表等）。
2.工资单或银行转账记录以证明劳动报酬情况。
3.加班记录或考勤表以证明工作时间及加班情况。
4.解除劳动合同的通知或协议（如适用）。
5.任何其他与争议相关的证据材料。
具体所需材料可能因案件性质及仲裁委员会的要求而有所不同，因此建议在提交前咨询当地仲裁委员会或专业律师以获取准确信息。
三、
外地公司劳动仲裁的法律依据
外地公司劳动仲裁的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。
1.该法不仅规定了劳动争议的调解、仲裁程序及相关要求，还明确了仲裁委员会的管辖范围及仲裁裁决的效力。
2.对于外地公司的劳动仲裁案件而言：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条关于管辖的规定尤为重要，它确保了劳动者或用人单位在发生劳动争议时能够向合适的仲裁委员会提出申请并得到及时有效的处理。
3.其他相关法律法规也可能对特定类型的劳动争议或仲裁程序作出特别规定，因此在具体案件中需要结合实际情况进行综合分析。
