导读：
试用期解除劳动合同算合法的方式是劳动者需提前三天书面通知；企业违法解除需付双倍赔偿金，符合条件解除则无需补偿。用人单位在试用期解除劳动合同需满足特定条件。
一、
试用期如何解除劳动合同算合法
试用期解除劳动合同算合法的措施如下：
1.劳动者若想解除劳动合同，需提前三天以书面形式通知用人单位，这是基本前提，如此操作，既能体现劳动者的职业素养，也符合劳动法的相关规定。
2.若企业存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知或未遵循法定程序，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿金的二倍，在试用期则相当于一个月的工资。
3.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业有权解除劳动合同且无需支付补偿金。
二、
试用期用人单位解除合同条件
用人单位在试用期解除劳动合同需满足特定条件。
1.若劳动者在试用期间表现不佳，被证明不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、企业规章制度，以及因严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等情形，用人单位可直接解除劳动合同，无需预告。
2.存在以下情形，用人单位需提前30天以书面形式预告劳动者，并遵循相关法定程序。
(1)若劳动者患病或非因公负伤医疗期满后无法胜任原工作；
(2)经过培训、调整岗位后仍不能胜任工作；
(3)企业因客观情况发生重大变化需解除合同且双方协商不成时。
3.在特定经济情况下，如企业濒临破产或生产经营状况严重困难时，用人单位也可通过裁员形式解除合同，但需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。
三、
试用期劳动者解除合同的条件
试用期内的劳动者同样享有解除劳动合同的权利，但需遵循一定条件。
1.通常情况下，劳动者应提前30天以书面形式预告用人单位其解除劳动合同的意愿。
2.在特定情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，如试用期内需提前3天通知，或用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。
文庄律师网提醒你，这些情况下，劳动者无需提前预告即可解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
