导读：
工厂辞工不批的，劳动者可提前30天书面通知后离职。单位不批或未办手续，可申请仲裁或监察，保障权益。员工在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。
一、
工厂辞工不批如何解决
面对工厂辞工不批的情况，劳动者享有辞职的自主权，无需经过用人单位的批准。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
1.若单位领导不签字批准，通知期满后，劳动者依然可以合法地离开原单位。
2.若单位未依法履行相关手续，如未出具离职证明或办理社保转移等，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察的方式，要求单位履行其法定义务，保障自己的合法权益。
二、
试用期辞工工厂不批怎么办
文庄律师网提醒，试用期内的员工，在提出辞职时同样享有自主权。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。
2.若工厂不批准试用期员工的辞职申请，员工仍可在通知期满后合法离职。
3.若工厂存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥的情况，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知工厂，并有权要求工厂承担相应的法律责任。
三、
工厂不批辞工能自动离职吗
工厂不批准辞职，并不意味着劳动者不能自动离职。关键在于劳动者是否已按照法定程序提前通知了工厂。
1.若劳动者已提前三十日（非试用期则为三日）以书面形式通知了工厂，那么无论工厂是否批准，通知期满后，劳动者均可完成工作交接并离职。
2.劳动者的离职行为是合法的，工厂无权干涉。但需要注意的是，劳动者应保留好自己依法提出辞职的证据，以便在需要时维护自己的权益。
